Eén-op-één coaching, advies of training
Begeleiding die bij je past
Ik begeleid je één-op-éen naar betere resultaten in werk en privé. In mijn begeleiding staan jouw voorkeuren en behoeften centraal:
- Face-to-Face of e-coaching.
- Gericht op werk gerelateerde situaties of ook het privé leven erbij betrekken.
- Begeleiding ‘on the job’ of buiten de werksituatie.
- Outplacement: begeleiding naar nieuw werk.
- Coachen, adviseren of persoonlijke training.
Benadering
Mijn begeleiding is persoonlijk en relatiegericht. Ik ben een goede luisteraar, geïnteresseerd en nieuwsgierig naar wat jou beweegt in dit leven. Mijn benadering wordt als inspirerend, vriendelijk en af en toe confronterend ervaren. Je wordt bewust van onderliggende gedachtepatronen die je effectiviteit in de weg kunnen staan en je ontdekt waar zowel je sterktes als je zwaktes liggen. Als ik adviezen geef, zijn die ‘down-to-earth’ en gebaseerd op gefundeerde theorie en beproefde methoden.
Resultaat
Het resultaat van mijn begeleiding is dat je beter presteert in dat wat je sterk maakt. Als je in de begeleiding ook je privé leven betrekt, zal dat een positief effect hebben op je relaties thuis. Je zal een meer geïntegreerd leven leiden vanuit een kern van principes die zowel op je werk als thuis hun invloed zullen hebben. Je krijgt een beter beeld over wie je bent en waar je grenzen liggen. Daardoor sta je sterker en met meer vertrouwen in dit leven.
Voor wie
Eén op één begeleiding is voor leidinggevenden, professionals en managers die beter willen presteren op een manier die bij ze past. Een aantal voorbeelden van vragen waarin één op één begeleiding je kan helpen om je verder te ontwikkelen:
- Hoe krijg ik commitment voor een project?
- Hoe creëer ik vertrouwen?
- Hoe krijg ik medewerkers gemotiveerd voor een verander traject?
- Hoe krijg ik voor elkaar dat mensen meer verantwoording nemen?
- Hoe krijg ik meer betrokkenheid van medewerkers met de organisatie?
- Hoe creëer ik als manager een omgeving waarin mensen het beste in zich naar boven brengen?
- Hoe krijg ik meer intrinsiek gemotiveerde medewerkers?
- Hoe communiceer ik zo dat mensen begrijpen waar het om gaat?
- Hoe stel ik mijn grenzen: wanneer zeg ik ja, wanneer zeg ik nee?
- Hoe maak ik het onbespreekbare bespreekbaar?
- Hoe ontwikkel ik goede (samenwerkings)relaties?
- Hoe kan ik productiever zijn? Hoe krijg ik meer orde en rust in mijn hoofd en op mijn werk?
